L’élimination de candidats et les réseaux sociaux

Selon l’article, Recherche d’emploi et FACEBOOK, LINKEDIN : gare aux dérapages, publié par Jean-Charles Condo (http://www.branchez-vous.com/affaires/benefice-net/actubn/2009/08/recherche_emploi_facebook_link.html), un employeur américain sur deux utilise les réseaux sociaux pour recruter et éliminer des candidats. Plusieurs éléments peuvent être pris en compte pour éliminer des candidatures. Selon l’étude menée par la compagnie Harris Interactive auprès de plus de 2600 cadres et spécialistes des ressources humaines, les principaux éléments pour écarter un candidat en se basant sur les réseaux sociaux sont les suivants :

–          Photos ou informations inappropriées ou provocatrices

–          Contenu indiquant que le candidat consomme de l’alcool ou des substances illicites

–          Critiques à l’égard d’un employeur précédent ou d’un collègue de travail

–          Le candidat fait preuve de faibles aptitudes dans la communication

Ce phénomène de recrutement par les réseaux sociaux suscite l’intérêt de plusieurs et amène un important débat. Les opinions sont partagées, d’un côté il y a des personnes qui jugent que la vie privée des gens ne devrait pas être un critère de détermination pour l’obtention d’un emploi. Par exemple, un profil Facebook ne démontrerait pas les aptitudes et les qualités d’un candidat. Cependant, d’un autre côté, certaines personnes pensent que les informations et les images que les gens décident de publier sur les réseaux sociaux reflètent l’image de l’individu. Pour notre part, nous avons tendance à penser que tant que les critères de sélection pris en compte reposent sur des caractéristiques professionnelles qui ne vont pas à l’encontre des lois sur la discrimination, le recrutement sur les réseaux sociaux reste valide. En d’autres mots, la sélection ne doit pas se baser sur des caractéristiques telles que l’origine ethnique, le sexe, l’âge, etc. Par contre, les recruteurs peuvent éliminer des candidats qui semblent manquer de professionnalisme, de maturité ou de pudeur dans le but d’engager des candidats à l’image de la compagnie. Alors, les entreprises opteront pour des candidats dont l’image est représentative des valeurs qu’ils jugent importantes à considérer.

Selon vous, est-ce qu’une personne n’ayant pas de profil Facebook fait d’elle une personne antisociale et par le fait même, une mauvaise candidate? Quels éléments sont réellement pertinents pour éliminer un candidat? Bref, la limite n’a pas encore été établie. D’après vous, où doit-elle se situer?

Équipe 54